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中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
admin
2010-04-19
47
问题
中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
选项
A、将奖金设计成为激励因素本来就是错误的
B、双因素理论在中国不适用
C、保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的
D、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pCsS777K
本试题收录于:
物业管理综合能力题库物业管理师分类
0
物业管理综合能力
物业管理师
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