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如何把握激励方法?

admin2019-07-01  1
问题 如何把握激励方法?
选项
答案激励方法是实现激励目标的途径和具体形式。下面对几种主要方法加以介绍： (1)工作丰富化。所谓工作丰富化，指通过改进工作设计、丰富工作内容、赋予更多的尝试机会来增加工作本身的刺激性和挑战性，使员工获得发挥聪明才智和取得个人成就的机会，从而一方面提高工作效率，另一方面增进员工的满足感。 (2)员工参与管理。员工参与管理是现代企业管理的基本制度，也是激励的重要方法之一。①通过参与管理活动，员工可以全面了解企业的有关情况。②通过直接参加决策制定过程并充分发表意见，可以提高员工对企业决策的承认和接受程度，形成心理上的认同感和归属感。③通过参与管理活动，可以充分调动员工的个人潜能，发挥其聪明才智，同时提高员工对自身地位及存在价值的认识，从而增强自尊心与自信心，获得成就感及自我实现需要的满足。 (3)奖酬。奖酬是外在性激励的主要方法之一，是通过评价鉴定员工的工作表现及其成果，并给予相应的报酬和奖励，来达到激励员工积极性的目的。奖酬的内容包括工资、奖金、提升、表扬、福利、社会地位等。①奖酬作为行为发生的诱因，可以引导员工行为指向特定目标，并通过个人目标的追求，促进企业目标的实现。②奖酬作为行为结果的报酬，能够满足员工物质或精神等多方面的心理需要，成为其积极行为的驱动力。③奖酬可以作为强化因素，通过对员工行为进行肯定的正向强化，使积极行为得以重复和延续。④奖酬还是对行为后果的重要反馈。
解析
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