人力资源规划的主要目标是( )。

admin2015-10-09 17

问题人力资源规划的主要目标是( )。

选项 A、理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B、运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

答案C

解析人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。具体表现为以下内容：(1)防止人员配置过剩或不足；(2)确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；(3)确保组织能够对环境变化做出适当的反应；(4)为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；(5)将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pGMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源规划的主要目标是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

感知风险和分析风险是()的两个环节。

从房地产开发企业的角度看，房地产开发投资产生资金时间价值的原因有()。

在其他条件不变的情况下，下列策略中不属于直接调整价格策略的是()。

在房地产开发项目质量验收时，由监理工程师组织施工单位项目专业质量负责人进行验收的是()。

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。

人力资源培训开发部门的主要职能有()。

人力资源规划的动态性体现在()。

导游人员要想在游客心目中树立良好的导游形象，必须做到()。

潜油电泵井动态控制图有4条界线，分为()个区域。

A公司委托B班轮公司进行海上货物运输，B公司又将货物运输委托给C班轮公司，货物在运输途中发生不可免责的毁损，A公司可以向谁要求赔偿?()

关于影子价格的描述，不正确的是()。

下列不属于一般性货币政策工具的是()。

用山、石、花等将园林中一些不足或丑陋之处加以掩盖或处理，使之变成一种美景的方法叫()。

公民或者组织对人民督察的违法、违纪行为，有权向__________进行检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。

"Thisisareallyexcitingtime—aneweraisstarting,"saysPeterBazalgette,thechiefcreativeofficerofEndemol,thetelev

Heis______abouthischancesofwinningagoldmedalintheOlympicsnextyear.