人力资源规划的主要目标是( )。

admin2015-10-09 15

问题人力资源规划的主要目标是( )。

选项 A、理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
B、运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

答案C

解析人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。具体表现为以下内容：(1)防止人员配置过剩或不足；(2)确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；(3)确保组织能够对环境变化做出适当的反应；(4)为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；(5)将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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人力资源规划的主要目标是( )。

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土地使用者通过()取得的建设用地使用权可以出租。

在其他条件不变的情况下，下列策略中不属于直接调整价格策略的是()。

采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率与基准收益率进行比较，判别标准是()。

房地产市场调研问卷的基本结构包括()。

工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

人力资源规划的动态性体现在()。

操纵稳定性试验使用的最主要传感器是陀螺仪。()

深刻理解依法治国的科学内涵，应该注意把握()

对于肝外胆管的描述错误的是

药品经营企业的冷库温度为

会计电算化工作的管理包括国家的宏观管理和企事业单位计算机系统的微观管理两方面。()

幼儿期自我评价、自我体验及自我控制主要表现出()

在态度形成的认同阶段，个体行为具有高度的自觉性和主动性。()

毛泽东说：“两篇文章．上篇与下篇，只有上篇做好，下篇才能做好。坚决地领导民主革命，是争取社会主义胜利的条件。”毛泽东所说的“上篇”与“下篇”分别指

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土地使用者通过()取得的建设用地使用权可以出租。

在其他条件不变的情况下，下列策略中不属于直接调整价格策略的是()。

采用差额内部收益率法进行投资方案比选时，是将差额内部收益率与基准收益率进行比较，判别标准是()。

房地产市场调研问卷的基本结构包括()。

工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

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对于肝外胆管的描述错误的是

药品经营企业的冷库温度为

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幼儿期自我评价、自我体验及自我控制主要表现出()

在态度形成的认同阶段，个体行为具有高度的自觉性和主动性。()

毛泽东说：“两篇文章．上篇与下篇，只有上篇做好，下篇才能做好。坚决地领导民主革命，是争取社会主义胜利的条件。”毛泽东所说的“上篇”与“下篇”分别指

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