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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只
admin
2022-12-12
72
问题
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换用人单位，或者因为对当前用人单位支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。
选项
A、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C、政府往往以立法的形式要求企业的解雇率不能超过某一水平
D、解雇员工则意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
答案
A,B,D
解析
从雇用的角度来说，企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本；在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力；另外，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pJRD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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