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某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
admin
2013-01-04
147
问题
某公司是一家由事业单位制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。(2009年真题)
该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
选项
A、个人绩效
B、部门绩效
C、责任绩效
D、组织绩效
答案
A,B,D
解析
在以公平、量化的绩效评估体系的基础上,绩效薪金制可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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