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丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划: (1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外
丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划: (1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外
admin
2016-11-17
45
问题
丙公司于2015年初制订和实施了两项短期利润分享计划:
(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元,公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15000万元。
(2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销售指标为10台,如果超过10台销售指标的部分每台提成1000元作为额外报酬。假定至2015年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过10台销售指标,每人销售数量均为18台。假定不考虑离职等其他因素,丙公司按照利润分享计划可以分享利润额外的薪酬为( )。
选项
A、620万元
B、120万元
C、500万元
D、0
答案
A
解析
丙公司作为其额外的薪酬=(15000-10000)×10%+(18-10)×0.1×150=620(万元);丙公司2015年12月31日的相关账务处理如下:
借:管理费用 500
销售费用 120
贷:应付职工薪酬—利润分享计划 620
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