某企业采取补偿式的录用决策，有A、B、C三人需要决定录用谁，每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策，认为几种能力权重如下：技术能力0.8 责任心1 适应能力0.5 学历0.6 反应能力0.7 请问公司最后选择谁

admin2009-11-26 31

问题某企业采取补偿式的录用决策，有A、B、C三人需要决定录用谁，每个人的得分情况如表2-6所示。

经过公司几个部门的共同决策，认为几种能力权重如下：
技术能力0.8 责任心1 适应能力0.5 学历0.6 反应能力0.7
请问公司最后选择谁?

选项

答案(2)人员录用决策分析 ①如果是以人为标准，其结果只能是张(4.5)从事职位A；王(3.5)从事职位B；赵(3)从事职位C；职位D空缺，分数为0；若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为2.75；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3.67。 ②如果是以职位为标准，其结果是A职位由张(4.5)从事；B职位由王(3.5)从事；C职位由李(3.5)从事；D职位张得分最高，但一人不可兼任二职，该职位空缺，分数为0，若考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的分数为2.875；若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数为3.83。 ③如果以双向选择为标准，其结果是A职位由张(4.5)做，B职位由王(3.5)做，C职位由李(3.5)做：D职位由赵(2.5)做，则其录用人员的平均分数为3.5。根据计算录用人员结果，可以看出以双向选择为标准的录用决策得分最高，该方法综合平衡了以人为标准和以职位为标准两方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率较高。

解析

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某企业采取补偿式的录用决策，有A、B、C三人需要决定录用谁，每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策，认为几种能力权重如下：技术能力0.8 责任心1 适应能力0.5 学历0.6 反应能力0.7 请问公司最后选择谁

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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

职业道德建设是先进性与广泛性的统一，其要求是()。

检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法是()。

作为职业道德规范，诚信的特征是()。

阻抗产生的原因中，来源于求助者方面的包括()。

区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为（）。

按照功能不同的分类标准，心理咨询师的角色包括（）

关于职业化管理，下列说法中正确的是()。

符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。

监护脐带先露或脐带脱垂的手段包括下列哪些项目：

A苏子降气汤B．小青龙汤C．六君子汤D．参苓白术散E．二陈平胃散治疗痰浊壅肺型肺胀的首选方是

女性，32岁，间断发热1个月，无消瘦、贫血，无咳嗽、咳痰、咽痛。查心、肺、腹无明显阳性体征，但心肌酶升高，肝肾功能轻度异常，尿蛋白(++)，下列检查更具诊断意义的是

28岁初孕妇，妊娠35周，自述剧烈腹痛伴发热、恶心、呕吐半日就诊。B型超声见子宫如妊娠35周，于宫底偏左有一超手拳头大肌瘤。查血白细胞总数为14.4×109／L。在急诊室，告诉患者应人院并需做的处置是

张三、李四、王五成立天问投资咨询有限公司，张三、李四各以现金50万元出资，王五以价值20万元的办公设备出资。张三任公司董事长，李四任公司总经理。公司成立后，股东的下列哪些行为可构成股东抽逃出资的行为?()

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Mostpeoplewhotravellongdistancecomplainofjetlag.Jetlagmakesbusinesstravelerslessproductiveandmoreprone【C1】____

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