2. 职业资格
  3. 某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。

某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。

admin2013-08-12  37
问题 某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。
选项
答案人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。针对该会计事务所的需求，设计招聘方案如下： (1)招聘目标。会计人员和一般管理人员。 (2)招聘前提：一是人力资源规划，二是工作描述与工作说明书。它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了该工作的详细信息。 (3)招聘过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。 (4)招聘准备。主要包括： ①职位分析及制定职务要求。其程序如下： a.罗列出单项工作涉及的全部职责； b.将所有的职责按重要性排队； c.删除简单、重复性的职责； d.根据经验，提出任职资格(学历，经验，年龄等)； e.以上操作由部门主管实施，人力资源主管审核。 ②拟定招聘计划。在每次招聘前，应制订细致的招聘训划，获公司批准后按计划招聘。 计划内容包括： a.招聘的人数、职位、要求(附职位说明书或聘用标准)； b.招聘准备工作； c.招聘渠道、方式； d.日程安排。 ③制定招聘文件。招聘文件是招聘时所必需的辅助性表格、文件和资料。主要包括：公司简介、招聘广告、求职登记表等。 ④选择招聘途径。主要渠道有：职业介绍机构、各类招聘洽谈会、院校毕业生、电脑网络招聘会、宣传媒体广告招聘、个人引荐等。 (5)招聘实施 ①招聘渠道选择。选择招聘渠道时要考虑以下因素： a.分析单位的招聘要求； b.分析招聘人员特点； c.确定适合的招聘来源； d.选择适合的招聘方法。 ②参加招聘会的主要程序。企业参加招聘会场要做好以下准备： a.准备展位； b.准备资料和设备； c.手刀聘人员的准备； d.与有关的协作方沟通联系； e.招聘会的宣传工作； f.招聘会的工作。 ③对应聘者进行初步筛选。初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。主要有以下方法： a.筛选简历的方法； b.筛选申请表的方法； c.笔试方法。 ④面试的实施。对筛选留下的应聘者进行面试，面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，要做好面试工作必须做到： a.了解面试的基本步骤； b.面试设计与准备； c.掌握面试提问技巧。 ⑤采用其他的选拔方法。包括人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试，从而对应聘者的人格特质、兴趣爱好、是否有从事某项特殊工作的能力、心理素质、实际工作能力、潜在能力等有一个综合的了解。 ⑥录用。人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策略有： a.多重淘汰式； b.补偿式； c.结合式。 ⑦招聘活动评估。招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节。主要包括三个方面的评估： a.成本效益评估； b.数量与质量评估； c.信度与效度评估。
解析
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