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2012年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2012年
2012年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2012年
admin
2013-08-13
62
问题
2012年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同( )?
选项
A、公司不得解除李某的劳动合同
B、公司有权解除李某的劳动合同
C、女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同
D、女职工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同
答案
A,C,D
解析
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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