黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(

admin2017-11-03  25

问题 黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2012年1~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2013年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
    要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
下列说法中,正确的是(  )。

选项 A、该公司可以要求员工缴纳培训费
B、该公司不得要求员工缴纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证
C、该公司不得要求员工缴纳培训费:也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D、该公司要求员工缴纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款

答案C,D

解析 根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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