现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求。你认为这是否合理?如果你比竞争者更具优势，你将如何看待?

admin2013-05-06 35

问题现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求。你认为这是否合理?如果你比竞争者更具优势，你将如何看待?

选项

答案首先，对于这种现象，应辩证地看待。只要是用人单位确实是本着“因岗位所需而聘”的原则，而不是盲目要求的话，那么就是可以理解的。比如说，在警察岗位上，在身高、相貌等方面有优势的话，不仅在工作中有利于增加与人民群众之间的亲和力、信任感，提高政府形象，而且也有利于震慑违法犯罪分子；而在服务岗位上，则比较适合女性等。其次，如果在用人上以貌取人、以性别取人等，会产生很大的社会危害。如：不利于“德才兼备”的人才脱颖而出，不利于单位良性发展；容易引起各类歧视，不利于社会的和谐等。再次，用人单位应该树立正确的用人观，不拘一格用人才，在自己发展的同时，也为社会作出贡献。如果我比其他竞争者更具优势的话，我将充分地利用自己的这些优势，以饱满的热情和充分的信心，与其他竞争者在“公开、公正、公平、择优”的原则下展开角逐。我非常感谢考官给我的这次竞争机会!

解析

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现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求。你认为这是否合理?如果你比竞争者更具优势，你将如何看待?

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