人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发

admin2019-12-31 47

问题人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。根据上述定义，下列哪一项不属于人力资源管理的范畴?

选项 A、某大学都在9月编制下一年的招聘计划
B、小张擅长文字工作，被安排编写单位简报
C、为了提高销量，经理要小李陪某客户去喝酒
D、某厂刚上一条新生产线，计划派15人去学习

答案C

解析 A项属于“人员的甄选录用”，B项属于“对人力资源进行合理配置”，D项属于“对人员的教育培训”，均符合人力资源管理的定义；C项“陪客户去喝酒”不符合定义。故本题选C。

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一部电影要有好的票房，必须要有精彩的情节或者强大的演员阵容。如果上述论断成立，则以下选项一定为真的是：

近年来，某地区鸣禽的数量明显减少，同时，喜鹊的数量却在增加，鸣禽的蛋和雏鸟是喜鹊的食物来源，因此，不少人认为，喜鹊的增加是鸣禽减少的原因。以下哪项如果为真，最能质疑上述结论？

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只有正确处理好改革、发展和稳定之间的关系，才能总揽全局，保证经济和社会的顺利发展；处理不当，就会吃苦头，付出代价。这句话包含的哲理是()。

动机归因理论的提出者是________。

开启了中国近代教育的历史事件是

A、 B、 C、 D、 A

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