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按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
admin
2012-10-17
68
问题
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
选项
A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者
答案
C
解析
人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色,其中管理专家要承担相应的职能管理活动,选项C“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致,符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q0rM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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