2. 财经
  3. 张某下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。（2008年真题） 关于张某在绩

张某下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。（2008年真题） 关于张某在绩

admin2013-01-04  39
问题 张某下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。（2008年真题）
关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(    )。
选项 A、张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
B、张某的主观意识影响了考核结果的公正性
C、此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
D、这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
E、张某估计了员工的心情，是个好的管理者
答案B,D
解析 由于张某的主观因素想帮自己的下属，所以他的决定包含自己的主观色彩，影响了考核的公正性及考核的结果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q1gM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)