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王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同
王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同
admin
2017-03-02
56
问题
王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。
请回答下列题。
关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是:
选项
A、公司应定期安排王某进行健康检查
B、公司不能安排王某在经期从事高处作业
C、若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动
D、若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
答案
B
解析
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本试题收录于:
试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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