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  3. 松下公司的经营之道，符合管理的 ( ) 松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这 ( )

松下公司的经营之道，符合管理的 ( ) 松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这 ( )

admin2010-04-06  56
问题 松下公司的经营之道，符合管理的    (    )
松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这    (    )
选项 A、属于双因素理论中的激励因素
B、属于双因素理论中的保健因素
C、既是激励因素又是保健因素
D、既不是激励因素又不是保健因素
答案B
解析 保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到的奖励；对未来发展的期望；职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。
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