股票期权计划的局限性在于( )。

admin2017-12-13 50

问题股票期权计划的局限性在于( )。

选项 A、只适用于成长性较好的上市公司
B、需要依托规范而有生气的股票市场
C、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、所有的经营者都必须购买企业的股票
E、难以准确衡量企业真实的经营状况

答案A,B,C,E

解析股票期权计划的缺点包括：①只适用于上市公司且成长性好，股价呈强势上涨的上市公司；②需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

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股票期权计划的局限性在于( )。

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根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的()。

上大学的非货币成本又称()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

资本主义的利润率是()

影响X线照片密度值的因素错误的是

最可能引起左心室前负荷增加的是

A．泡腾片B．咀嚼片C．含漱剂D．缓释片E．糖衣片用药后不宜即刻饮水或者进食的剂型是()。

当代税收的最高原则是(　　)。

根据下列资料，回答问题。下列B2C购物网站中，2015年第四季度交易规模市场占比环比增长最快的是()。

“无数相互交错的力量产生出一个总的结果，即历史事实，这个结果又可以看作一个作为整体的不自觉地和不自主地起作用的力量的产物。所以以往的历史总是像一种自然过程一样地进行。”这说明()

AlbertEinsteinissaidtohavebeenaskedbyastudent,"Whatfindinghelpedyoumostwhenyouwere【C1】______thetheoryofrela

A、Thetheaterwastoodarktoseeclearly.B、Theywenttothestreetcorneratdifferenttimes.C、Themanwenttothetheaterbu

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根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的()。

上大学的非货币成本又称()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其任务。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

ISO质量管理体系的特点在于( )。

资本主义的利润率是()

影响X线照片密度值的因素错误的是

最可能引起左心室前负荷增加的是

A．泡腾片B．咀嚼片C．含漱剂D．缓释片E．糖衣片用药后不宜即刻饮水或者进食的剂型是()。

当代税收的最高原则是( )。

根据下列资料，回答问题。下列B2C购物网站中，2015年第四季度交易规模市场占比环比增长最快的是()。

“无数相互交错的力量产生出一个总的结果，即历史事实，这个结果又可以看作一个作为整体的不自觉地和不自主地起作用的力量的产物。所以以往的历史总是像一种自然过程一样地进行。”这说明()

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A、Thetheaterwastoodarktoseeclearly.B、Theywenttothestreetcorneratdifferenttimes.C、Themanwenttothetheaterbu

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

当代税收的最高原则是(　　)。