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  3. 2017年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得共5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为100

2017年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得共5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为100

admin2018-02-09  60
问题 2017年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得共5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为100人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10％；不考虑未来通货膨胀影响因素。甲公司在2017年末因设定受益计划应确认的服务成本为(    )万元。[(P／A，10％，30)=9．4269，(P／F，10％，19)=0．1635]
选项 A、235．67
B、38．53
C、4713．46
D、0
答案B
解析 本题考核设定收益计划的确认和计量。退休时点现值合计=5×100×(P／A，10％，30)－500×94269=4713．45(万元)；当期服务成本=471345／20×(P／F，10％，19)=38．53(万元)。
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