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  3. 当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

admin2013-05-04  37
问题 当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，(  )便成为劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
选项 A、工作环境
B、薪酬因素
C、尊重的需求
D、自我实现的可能性
答案B
解析 薪酬的调节功能是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
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