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领导将一个工作交给你的同事小王。小王进展慢,领导让你接手同事小王的工作,小王对此产生抵触情绪,不愿意和你交接工作,这时其他单位又在催问工作的进度,你怎么处理?
领导将一个工作交给你的同事小王。小王进展慢,领导让你接手同事小王的工作,小王对此产生抵触情绪,不愿意和你交接工作,这时其他单位又在催问工作的进度,你怎么处理?
admin
2017-03-22
41
问题
领导将一个工作交给你的同事小王。小王进展慢,领导让你接手同事小王的工作,小王对此产生抵触情绪,不愿意和你交接工作,这时其他单位又在催问工作的进度,你怎么处理?
选项
答案
一、对于领导让我接手这份工作,我感受到了领导对我的信任,我会克服一切困难尽最大努力完成好工作。 二、小王有抵触情绪我理解,毕竟小王前期做了大量的努力,之前进展慢,有可能小王是一个非常仔细谨慎的人,我应该看到他的优点,并且在今后的工作多听取他的意见。 三、我会与小王进行一次坦诚的沟通,沟通的过程中要表示出对他的认可。并且如果工作能完成好,我一定不会忘记他的前期努力,同时,也会向领导汇报他的功绩。 四、对于其他单位的催问,我也会耐心地解答,表示我们会尽最大努力保质保量地完成好工作。
解析
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