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试述行为改造型理论与内容型、过程型有何不同?它侧重研究什么问题?
试述行为改造型理论与内容型、过程型有何不同?它侧重研究什么问题?
admin
2013-05-19
47
问题
试述行为改造型理论与内容型、过程型有何不同?它侧重研究什么问题?
选项
答案
(1)内容型及过程型理论,侧重于人的需要、理解和认识等心理因素对激励的影响,在心理学上属于认知学派。它虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致,却对行为结果及其反作用说明得不够。 (2)当代行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授斯金纳。斯金纳认为人们作用于环境的结果,如果使他的需要满足,这种行为的频率就会增加,这就称为强化刺激。凡能增强反应强度的刺激物,即称为强化物,人们可以通过控制强化物来控制行为,求得行为的改造。 (3)斯金纳认为:运用“强化”以改造行为一般有四种方式,这四种方式可以单独使用,也可以结合使用,分别是: ①正强化。用某种有吸引力的结果,在企业管理巾称为奖酬。 ②负强化。预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件。 ③自然消退。取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定。 ④惩罚。以某种带有强制性的、威胁性的结果,以表示对某一不符合要求的行为的否定,从而消除这种行为重复发生的可能性。 (4)综上所述,行为改造型激励理论与内容型、过程型激励理论并不矛盾,而是在二者的基础上加以运用。 所以有的理论家把它称为ABC公式,A表示产生行为的前因;B指行为本身;C是行为的后果。
解析
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组织行为学题库经管类分类
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组织行为学
经管类
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