单位就有关考勤考核制度改革问题要你下发通知收集意见，但是通知下发后收到的意见寥寥无几，你会采用什么样的工作方式收集准确的意见?

admin2016-07-29 51

问题单位就有关考勤考核制度改革问题要你下发通知收集意见，但是通知下发后收到的意见寥寥无几，你会采用什么样的工作方式收集准确的意见?

选项

答案俗话说：“没有规矩不成方圆。”考勤考核制度是必要的规矩，是单位正常运行必不可少的制度，也是员工工作正常开展的基础，必须要制定好。当然这一制度也要有人性化的一面，要考虑到员工的合法权益和合理需求。因此就有关考勤考核制度改革下发通知，向员工收集意见是很有必要的，同时也体现了单位的人性化管理。当遇到题目中这种收到的意见寥寥无几的情况时，我会作如下处理：如果是《通知》的宣传没有到位，很多同事都不知道此事，我会充分利用单位的各种宣传方式重申此事、广而告之。如在单位门口的宣传栏、各科室的宣传板上张贴通知．利用单位员工内部邮箱群发《通知》的电子邮件或者到每个科室进行口头通知，提醒大家看宣传栏、宣传板以及关注群邮件等确保通知到每一个员工。如果是《通知》上没有写清楚意见反馈的渠道，致使很多同事不知把意见往哪儿反映而造成收集的意见不多，我有两个办法。一是，如果这是在我重发《通知》之前就得知的，我会修改《通知》后再重发，写明意见反映的渠道；二是，如果这是我在重发通知之后才得知的，为避免文书过多、浪费人力物力，也为避免同事对单位形成“朝令夕改”的误解，我不会重发《通知》，而是找一个合适的时间、合适的机会，比如中午大家都在食堂吃饭的时候就如何反映意见的问题给大家开个小会。如果是因为大家工作太忙无暇顾及或是觉得考勤考核的制度是领导做主、事不关己，我会用短会的方式，跟大家讲清楚考勤考核是关乎每个人工作和绩效的大事，而且单位这么做是人性化管理的体现，是一个很好的契机，大家应该抓住这个契机，既为单位的发展献言献策，也为实现自身的合理需求而努力，是一举两得的事，希望大家能够真正重视起来。如果是因为同事怕提出意见被领导批评，所以不敢提。我会用短会和聊天的方式向同事们说明：单位领导的管理是很人性化的，会正视员工的合理需求，而且领导或管理层也愿意看到有利于单位发展、科学管理的意见。另外，如果通知中没有特别说明，也可以采用匿名反映的形式。通过如上几种方式，相信同事们会重视这个事情，打消顾虑，理解单位和领导的良苦用心，配合我完成这项工作。

解析

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