请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。

admin2012-02-01 72

问题请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。

选项

答案劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种： (1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 (3)集体合同规范的调整。集体协商、订立集体合同作为劳动关系调整的核心内容，确定工资和其他劳动条件的机制，以及调整劳动关系的手段，之所以能够吸引众多的雇员，主要的原因就在于，通过集体协商，雇员可以向雇主施加集体影响，使雇主接受他们提出的有关工作条件的要求。 (4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。 (5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。 (6)劳动争议处理制度的调整。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 (7)劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qcsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

根据脑电波的变化，非快速眼动睡眠期有()个阶段。

在智商正常的范围内，智商水平与心理健康水平的关系是()。

柯尔伯格研究道德发展的方法是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是()。

肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括()。

不同理论流派的指导方法是()。

按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

患者，女，62岁。肝硬化，今进食粗硬食物后出现呕血，吐血量达600ml，于我院急诊就诊时症见面色苍白，四肢厥冷，汗出脉微，在积极抢救的同时，应急服

具有补气养血，调经止带功能具有活血调经功能

关于施工总承包模式特点的说法，正确的是()。

某建筑高度为300m的办公建筑，首层室内地面标高为±0．000m，消防车登高操作场地的地面标高为－0．600m，首层层高为6．0m，地上其余楼层的层高均为4．8m。下列关于该建筑避难层的做法中，错误的是()。

会计政策变更只需调整变更当年的资产负债表和利润表。()

下列文学作品与创作者对应不正确的是()。

纪要是会议文件的一种，以下关于纪要的标题说法正确的是()。

曲面z＝1－x2－y2上与平面x＋y－z＋3＝0平行的切平面为________．

调用报表格式文件PP1预览报表的命令是

下列选项中不属于结构化程序设计方法的是()。