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简述勒温的领导风格理论。
简述勒温的领导风格理论。
admin
2022-07-03
41
问题
简述勒温的领导风格理论。
选项
答案
勒温等人发现，团体的任务领导并不是以同样的方式表现他们的领导角色，领导者们通常有不同的领导风格，这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。勒温等人力图科学地识别出最有效的领导行为，他们着眼于三种领导风格，即专制型、民主型和放任型的领导风格。勒温认为，这三种不同的领导风格，会造成三种不同的团体氛围和工作效率。 (1)专制型领导： 非常专断，并不允许任何形式的参与，在给予表扬和批评时，领导者倾向给予成员个人化的注意，但是试图以友好或客观的而不是公开的敌意方式。专制型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率，对团队的成员不够关心，领导者与成员之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。 (2)民主型领导：鼓励群体讨论和决策，在给予表扬和批评时试图表现得客观，并且在精神上成为团体的一员。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。在民主型的领导风格下，团体成员自己决定工作的方式和进度，工作效率较高。 (3)放任型领导：给予团体完全的自由，这种领导者在本质上并没有实施领导。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。
解析
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应用心理硕士（心理学专业综合）题库专业硕士分类
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