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材料:第一段,讲一个人工作出色,热情高,大家评价高,但事必躬亲,得到了提升。 第二段,提升之后,管原来熟悉的业务,组织也算得心应手。 第三段,组织会务,按自己的思路方案,得不到领导的认可,需要重新按领导的改。 第四段,他很郁闷,不自
材料:第一段,讲一个人工作出色,热情高,大家评价高,但事必躬亲,得到了提升。 第二段,提升之后,管原来熟悉的业务,组织也算得心应手。 第三段,组织会务,按自己的思路方案,得不到领导的认可,需要重新按领导的改。 第四段,他很郁闷,不自
admin
2016-08-15
76
问题
材料:第一段,讲一个人工作出色,热情高,大家评价高,但事必躬亲,得到了提升。
第二段,提升之后,管原来熟悉的业务,组织也算得心应手。
第三段,组织会务,按自己的思路方案,得不到领导的认可,需要重新按领导的改。
第四段,他很郁闷,不自信,有些消极对待。
问题:
假如你是他,下一步怎么应对?
选项
答案
应对措施: ①加强与领导的沟通,明白领导意图和工作要求,并寻求领导的指导和帮助; ②加强与同事和下属的沟通,向他们学习,取长补短,尤其是要了解他们的工作能力和特点,学会授权与放权,充分调动他们的工作积极性,发挥他们的能力特长; ③加强学习,转变角色,尽快摆正位置,做好管理工作; ④加强思想方法和工作方式创新; ⑤正确对待别人的批评。以提高自己的服务本领为主线,务实不务虚,认认真真做人,踏踏实实做事; ⑥主动进行自我批评,事前三思,事后自省,不盲目自我陶醉。
解析
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