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甲公司有一项利润分享计划,要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×19年7月1日至2×20年6月30日为甲公司提供服务的职工。该奖金于2×20年6月30日支付。2×19年12月31日止会计年度的税前利润为2000万元
甲公司有一项利润分享计划,要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×19年7月1日至2×20年6月30日为甲公司提供服务的职工。该奖金于2×20年6月30日支付。2×19年12月31日止会计年度的税前利润为2000万元
admin
2022-05-06
22
问题
甲公司有一项利润分享计划,要求甲公司将其至2×19年12月31日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×19年7月1日至2×20年6月30日为甲公司提供服务的职工。该奖金于2×20年6月30日支付。2×19年12月31日止会计年度的税前利润为2000万元人民币。如果甲公司在2×19年7月1日至2×20年6月30日期间没有职工离职,则当年的利润分享支付总额为税前利润的4%。2×19年12月31日,甲公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3%(其中,直接参加生产的职工享有1%,总部管理人员享有2%)。2×20年6月30日,甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×19年度税前利润的3.5%(直接参加生产的职工享有1.2%,总部管理人员享有2.3%),假定不考虑个人所得税影响。甲公司下列会计处理中正确的有( )。
选项
A、2×19年12月31日记入“生产成本”科目金额为10万元
B、2×19年12月31日记入“管理费用”科目金额为20万元
C、2×20年6月30日记入“生产成本”科目金额为14万元
D、2×20年6月30日记入“管理费用”科目金额为26万元
答案
A,B,C,D
解析
选项A和B,尽管支付额是按照截至2×19年12月31日止会计年度的税前利润的4%计量,但是业绩却是基于职工在2×19年7月1日至2×20年6月30日期间提供的服务。因此,甲公司在2×19年12月31日应按照税前利润的50%的3%确认负债和成本及费用,金额为30万元(2000×50%×3%),其中,计入生产成本的利润分享计划金额10万元(2000×50%×1%),计入管理费用的利润分享计划金额20万元(2000×50%×2%)。选项C和D,余下的利润分享金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额,在2×20年予以确认。2×20年6月30日,甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×19年度税前利润的3.5%(直接参加生产的职工享有1.2%,总部管理人员享有2.3%),在2×20年确认余下的利润分享金额,连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为40万元(2000×3.5%-30),其中,计入生产成本的利润分享计划金额14万元(2000×1.2%-10),计入管理费用的利润分享计划金额26万元(2000×2.3%-20)。
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