2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项： (1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公

admin2017-01-20 40

问题 2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：
(1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施是( )。

选项 A、责令限期退还给劳动者本人
B、责令双倍返还给劳动者本人
C、处以500元以上2000元以下罚款
D、处以2000元以上5000元以下罚款

答案A,C

解析用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

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