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  3. 甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事家用电器的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对公司员工实施股权激励。 资料一： 在股权激励会议上

甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事家用电器的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对公司员工实施股权激励。 资料一： 在股权激励会议上

admin2019-10-09  42
问题 甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事家用电器的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对公司员工实施股权激励。
资料一：
在股权激励会议上，董事长建议对公司50名核心技术人员和30名高级管理人员实施股权激励措施；总经理建议为了达到好的效果，股权激励要有力度，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总量应占股本总额的20％；财务经理建议为了公司的可持续发展，建议股权激励计划有效期为5年，其中行权限制期为3年，行权有效期为2年。
最终甲公司决定采取如下股权激励方案：2016年1月1日，甲公司决定授予高级管理人员每人500份股票期权。一旦达到公司规定的可行权条件，那么该人员便可以每股8．5元的价格购买500股甲公司的股票。甲公司行权条件规定如下：授予股票期权的当年年末公司的销售增长率达到15％；第二年年末公司最近两年的平均销售增长率达到12％；第三年年末公司最近三年的平均销售增长率达到10％。每份股票期权在2016年1月1日的公允价值为11元。
2016年12月31日，甲公司的销售增长率是13％，同时有5名高级管理人员离开公司；甲公司预计第二年的销售增长率将达到12％，另外预计未来将有3名高级管理人员离开公司。2017年12月31日，甲公司实际有2名高级管理人员离开，公司的实际销售增长率是10％。与此同时，甲公司决定修改所授予的权益工具的公允价值。于是，甲公司将授予的权益工具的公允价值提高到每份股票期权13元。另外，甲公司预计2018年由于公司更新了产品，预计销售增长率将提高到12％，并预计将会有2名高级管理人员离开公司。2018年12月31日，甲公司的销售增长率为13％，实际有3名高级管理人员离开公司。
资料二：
甲公司为了控制原材料以及产品价格波动的风险，拟进行套期保值，有关套期保值业务的会计处理如下：
甲公司签订了销售一批家用电器给乙公司的合同，合同约定半年后交货。该批合同所需原材料将在合同签订日后3个月购进，预计原材料价格会上涨。为此，甲公司从上海某期货交易所购入铜期货100手，将其分类为现金流量套期。该套期满足了运用套期会计方法的条件，所以甲公司对该套期采用套期会计方法进行会计处理。
买入套期保值的季末，甲公司对套期保值的有效性进行了评价。经计算，被套期项目自套期开始的预计未来现金流量现值累计损失为100万元；套期工具自套期开始的累计利得为120万元。甲公司将上述被套期项目自套期开始的预计未来现金流量现值累计损失100万元作为现金流量套期储备，冲减了其他综合收益，将套期工具自套期开始的累计利得计入了当期损益。
假定不考虑其他因素。
要求：
根据资料一，逐项判断在股权激励会议上董事长及各经理发言是否存在不当之处；如存在不当之处，请说明理由。
选项
答案(1)董事长发言不存在不当之处。 (2)总经理的发言存在不当之处。 理由：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过股本总额的10％。 (3)财务经理的发言存在不当之处。 理由：行权有效期为股权生效日起至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际情况确定，但不得低于3年。
解析
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