张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2020-11-27 49

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料，回答下列问题：
要让员工觉得公平，张明今后应该( )。

选项 A、多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B、对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C、加强自己的领导权威
D、考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

答案A,B,D

解析选项C在案例中无法得出。

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在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

战略性人力资源管理的研究开始于()。

马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括()。

短期激励计划包括()。

按照我国的统计口径，工资总额不包括()。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

根据《专利法》的规定，职务发明创造包括()。

我国各族人民和睦相处，共同建设有中国特色社会主义，这是因为我国（　　）。

用硅橡胶类印模材料取模，以下注意事项错误的是

(2013)某水中航船波阻力模型试验，已知波阻力是由重力形成的水面波浪产生。原型船速4m／s，长度比尺λl=10，试验仍在水中进行，为了测定航船的波阻力，模型的速度为()。

2007年8月，中国国家外汇管理局公布了《国家外汇管理局关于开展境内个人投资境外证券市场试点的批复》，关于批复的主要内容，说法错误的是(　　)。

以下个人或企业中，与甲公司没有构成关联方关系的是()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

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异步传输模式ATM采用的是基于______的交换方式。

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通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括()。

短期激励计划包括()。

按照我国的统计口径，工资总额不包括()。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

根据《专利法》的规定，职务发明创造包括()。

我国各族人民和睦相处，共同建设有中国特色社会主义，这是因为我国（ ）。

用硅橡胶类印模材料取模，以下注意事项错误的是

(2013)某水中航船波阻力模型试验，已知波阻力是由重力形成的水面波浪产生。原型船速4m／s，长度比尺λl=10，试验仍在水中进行，为了测定航船的波阻力，模型的速度为()。

2007年8月，中国国家外汇管理局公布了《国家外汇管理局关于开展境内个人投资境外证券市场试点的批复》，关于批复的主要内容，说法错误的是( )。

以下个人或企业中，与甲公司没有构成关联方关系的是()。

劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

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异步传输模式ATM采用的是基于______的交换方式。

我国各族人民和睦相处，共同建设有中国特色社会主义，这是因为我国（　　）。

2007年8月，中国国家外汇管理局公布了《国家外汇管理局关于开展境内个人投资境外证券市场试点的批复》，关于批复的主要内容，说法错误的是(　　)。