2. 司法
  3. 罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同，合同期满后，罗某仍在该公司工作，但是公司一直拖延，没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准，遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定，劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议

罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同，合同期满后，罗某仍在该公司工作，但是公司一直拖延，没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准，遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定，劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议

admin2020-09-24  61
问题 罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同，合同期满后，罗某仍在该公司工作，但是公司一直拖延，没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准，遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定，劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议。有关该争议，下列说法不正确的是?
选项 A、由于原劳动合同已经终止，双方未就工资达成新的标准，公司内部有规定的，应按照其规定
B、如果罗某自进入公司之日起就未与公司签订书面劳动合同，正大公司应当向罗某每月支付2倍的工资，直至离职
C、若罗某与公司解除合同，但单位拒绝为其转移社会保险，罗某欲起诉公司，则该保险转移争议应先经劳动争议仲栽委员会仲裁
D、若罗某与公司解除合同，则可要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金
答案A,B
解析
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试卷二

法律职业资格

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