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罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同,合同期满后,罗某仍在该公司工作,但是公司一直拖延,没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定,劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议
罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同,合同期满后,罗某仍在该公司工作,但是公司一直拖延,没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定,劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议
admin
2020-09-24
70
问题
罗某与正大公司订立了1年期的劳动合同,合同期满后,罗某仍在该公司工作,但是公司一直拖延,没有续签合同。此后罗某发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称公司员工手册规定,劳动合同期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。罗某与正大公司遂发生争议。有关该争议,下列说法不正确的是?
选项
A、由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定
B、如果罗某自进入公司之日起就未与公司签订书面劳动合同,正大公司应当向罗某每月支付2倍的工资,直至离职
C、若罗某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,罗某欲起诉公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲栽委员会仲裁
D、若罗某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金
答案
A,B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rAFy777K
本试题收录于:
试卷二题库法律职业资格分类
0
试卷二
法律职业资格
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