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  3. 小李，留美博士，是单位引进的特殊人才。工作一段时间后，小李提出了一项工作改革方案，但同事们普遍认为脱离单位工作实际，可行性差，难以使资源优化和提升工作效率。快人快语的老张还当面说小李是洋墨水喝得多了，水土不服。 问题1：假如你就是小李，你怎么办?

小李，留美博士，是单位引进的特殊人才。工作一段时间后，小李提出了一项工作改革方案，但同事们普遍认为脱离单位工作实际，可行性差，难以使资源优化和提升工作效率。快人快语的老张还当面说小李是洋墨水喝得多了，水土不服。 问题1：假如你就是小李，你怎么办?

admin2019-05-08  54
问题 小李，留美博士，是单位引进的特殊人才。工作一段时间后，小李提出了一项工作改革方案，但同事们普遍认为脱离单位工作实际，可行性差，难以使资源优化和提升工作效率。快人快语的老张还当面说小李是洋墨水喝得多了，水土不服。
    问题1：假如你就是小李，你怎么办?
    问题2：我国经济发展迅速，一些归国留学人员回来创业，但是很多“水土不服”，你怎么看这个现象?
选项
答案(1)作为一名刚刚归国的新人，我会积极融入现在的工作环境，将自己的所学与实际工作相结合，充分发挥我的作用。然而，在我提出改革方案后，却遭遇了同事的负面评价，对此，我会积极寻找原因，向同事们多学习，争取将工作做好。 首先，虚心接受同事们的评价，调整好心情，不因老张的直率而产生消极或对抗情绪。老张的话虽然不好听，但却是对我近期工作最直白的总结，可以督促我发现自身的问题并加以改正。因此，我不会因此疏远老张，反而会感谢老张和其他同事对我提出中肯的评价。 其次，认真思考我的方案出现问题的原因：一方面，自己初到单位，对于单位的相关业务不及老同事熟悉，所以存在考虑不周全的地方；另一方面，自己虽然是博士，但是常年留美，缺乏实际工作经验，思考方式比较理想化，对于国内的具体情况不太了解，所以没能结合具体的工作实际制定好工作改革方案。 再次，对自己的方案进一步研究，分析方案存在的具体问题以及相应的解决措施。向同事们虚心请教学习，听取他们的建议，对方案进行修改，使方案得到优化，具备可操作性，符合单位实际。 最后，在平时的工作中，我会多向领导和同事学习，多在实践中思考和摸索，提高自己的业务水平。工作之余，我也会与同事交流思想，学习机关文化，改变自己的工作理念，根据单位实际情况，对自己的思路做出调整，从而真正地发挥自己的才能，为单位贡献一份自己的力量。 (2)随着我国经济的发展，归国留学人员回来创业，一方面体现了我国经济实力的提高，另一方面也体现了归国留学人员无论身在何方始终心系祖国。对于部分归国留学人员出现的“水土不服”现象，我们应该全面分析、理性对待，真正让“海归”能在国内有很好的发展。 我认为之所以会出现“水土不服”的现象原因是：第一，海归在学习、工作、思维方式上受到海外经历的影响，回国后需要时间重新适应祖国文化。第二，本土人对国内商业文化的熟悉同样对海归提出了挑战，他们对国内企业的运作情况还不是很了解，对国内政策不熟悉。第三，虽然海外留学经历使其具备了独立处理事务的能力以及较强的跨文化沟通能力，但是许多海归人士并没有参与海外市场竞争的实战经验。 海归回国创业，需要适应“逆文化”的冲击。要解决这一问题：首先，留学人员在回到国内进行创业的同时应该了解国内的文化，及时地调整自己；其次，要学习国内企业的营运方式以及管理方法，不能照本宣科；最后，要对国家发布的本行业的各项政策进行了解，以免公司在经营过程中出现不符合政策的情况，导致创业的失败。 归国留学人员回来创业，出现“水土不服”现象是很正常的。不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。我相信归国留学人员在调适心态、积极适应环境后必然会在祖国这个大家庭中一展自己的才华和抱负。
解析
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