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查尔斯.汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值,按照查尔斯.汉迪的观点,企业文化分为四类,其中不包括( )。
查尔斯.汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值,按照查尔斯.汉迪的观点,企业文化分为四类,其中不包括( )。
admin
2020-10-09
33
问题
查尔斯.汉迪于1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值,按照查尔斯.汉迪的观点,企业文化分为四类,其中不包括( )。
选项
A、权力导向型
B、角色导向型
C、任务导向型
D、战略导向型
答案
D
解析
尽管在企业文化的定义和范围上存在着很大的分歧,也没有两个企业的文化是完全相同的。但是,查尔斯?汉迪(CharlesHandy)在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类:即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rG70777K
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公司战略与风险管理题库注册会计师分类
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公司战略与风险管理
注册会计师
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