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  3. 刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲

刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲

admin2018-09-25  60
问题 刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(  )。
选项 A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
答案A，B，C
解析 选项A，竞业限制期限不得超过2年；选项B，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持；选项C，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；选项D，用人单位违约在先，其请求人民法院不予支持。
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