员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观

admin2016-01-06 44

问题员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点；人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。根据上述定义，下列属于默许性沉默的是：

选项 A、甲大学毕业后进人某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象视而不见
B、乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这件事上报领导
C、某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书研讨会上丙并未发表意见
D、丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假装并不知道此事

答案C

解析默许性沉默的动机是：预期自己没有能力改变现状。A项是由于“抱着多一事不如少一事的态度”，B项因“受到排挤”，D项因。王某的威胁”，均不符合定义。只有C项丙预期无法改变公司的决定而保留意见，符合定义。故答案选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rMsY777K

最新回复(0)

江苏

行测

地方公务员

一项最新研究结果表明：高校毕业生仅靠高成绩已很难获得高薪。在接受调查的6059位应届毕业生中，成绩在班级排名前20％的毕业生月平均工资为2027元，反而低于其他毕业生10％。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论?

从所给的四个选项中，选择最恰当的一项填入问号处，使之呈现一定的规律性：

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项能由它折叠而成?

2011年三类费用的同比增速为：

圈养动物是比野生动物更有意思的研究对象。因此，研究人员从研究圈养动物中能够比从研究野生动物中学到更多的东西。上面的论证依赖于下面哪一个假设?

洞内电、气焊作业区，应设有()。

男，40岁。患慢性再生障碍性贫血2年，头晕、心悸加重10天。2个月前在输血过程中出现体温升高，达39．5℃，经对症处理后缓解。此次入院时化验Hb50g／L，需给予输血治疗，应首选的血液成分

某男性患者，25岁。上右1牙冠切1／3横断，近中髓角暴露24小时，无松动，口内余牙无异常，咬合关系正常。未检查出骨折，口内黏膜无创口。经正确治疗后大约多长时问可做修复治疗()

企业在生产经营期间按面值发行债券，按期计提利息时，可能涉及的会计科目有()。

在实践中，社会工作者面临的主要伦理困境主要包括()。

关于中国传统文化对社会工作价值观的影响，下列表述错误的是()。

事业单位岗位设置的主要内容包括()。

你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办？

不需要运行程序，通过收集有关代码的结构信息来对程序进行测试的是A)静态分析B)动态测试C)白盒测试D)黑盒测试