首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
admin
2009-11-26
43
问题
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的商业部经理因年度考评不合格而被免职之后,终于促使董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议,分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因,并试图得出一个全面的解决方案。首先,人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾,
选项
答案
M公司在此次招聘实施过程中存在的问题主要有: ①人力资源部没有为用人部门决策提供应聘者足够的客观资料,从而使用人部门的主管不能全面、准确地评价应聘者。 ②在对应聘人员进行筛选时,缺少科学的方法技术,从800多份简历中选出70份候选简历,然后经再次筛选,最后确定5名候选的应聘人员,最终确定两人进行面试,不符合一般的招聘效率(投入——产出率)。 ③用人部门的主管决策时依据直觉作出的判断,缺乏对候选人的客观评价。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rMsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国社会主义职业道德的核心是()。
一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。
在严重心理问题的初步诊断中,对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。
阻抗产生的原因中,来源于求助者方面的包括()。
可以提高个体自尊心水平的因素包括()。
在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是()。
在人性问题上,主张人性恶论观点的是()。(2010年11月真题)
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是()。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
随机试题
A.温度过高或过低B.乳化剂性质改变或加入相反类型的乳化剂C.外界因素及微生物的影响D.分散相与分散介质存在密度差E.ζ电位降低乳剂分层的原因是()。
淤血时扩张充盈的血管主要是
以肝脏代谢为主的强心苷为:几乎完全经肾排泄的强心苷为:
永安市人民政府土地管理部门欲出让一幅位于该市北区的农民集体所有的土地,华天房地产开发公司正拟开发商品住宅小区而需用土地。请根据下列各问中给定的条件回答1-4题。设该幅土地为非耕地,面积为300公顷,则其征地审批程序应通过下列何种方式完成?()
某玩具厂欲向银行借款以扩大生产,请附近一家幼儿园为其担保,该幼儿园()。
不符合商品销售收入确认条件但已发出的商品的成本,应当在资产负债表的“存货”项目中反映。()
焦虑对学习都有损害作用。()(2016.广西)
变动成本
ItisaquestionthathasvexedphilosopherssincetheGreeks.Butitseemswemaynowhavetheanswertothebeguilinglysimple
Acollegelibraryisaninexhaustibleandeverchangingstorehouseofinformation.Newbooks,periodicals,andother【67】ofinfor
最新回复
(
0
)