关于钢结构的下列说法中，错误的是( )。

admin2016-01-17 27

问题关于钢结构的下列说法中，错误的是( )。

选项 A、钢结构是由型钢、钢板、钢管等制成的钢构件组成的工程结构
B、钢结构构件难于采用工厂化的制造方式，一般均在施工现场制作
C、钢结构构件之间用焊缝、螺栓或铆钉连接
D、工业机电工程的多层框架、管架是钢结构运用的实例

答案B

解析钢结构构件工厂化制作是钢结构构件制作的主要方式和发展趋势，因而一般均应在预制厂(场)制作，可以采用机械加工、专业化作业的制造方式，对保证钢结构构件的制造质量和加工、下料的精度有益。选项B与这个情况和精神不符，是错误的，是本题的选项。

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机电工程管理与实务

一级建造师

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关于钢结构的下列说法中，错误的是( )。

机电工程管理与实务

一级建造师

根据《水利水电建设工程验收规程》SL223—2008的规定，下列验收属于法人验收的是()。

根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》SL378—2007，特大断面洞室采用先拱后墙法施工时，拱脚开挖应符合的要求有()。

堤基清理边线应比设计基面边线宽出()cm。

用浆液灌入岩体裂隙或破碎带，以提高岩体的整体性和抗变形能力的灌浆称为(　　)。

根据《堤防工程施工规范》，干砌石砌筑应符合()等要求。

防洪高水位至防洪限制水位之间的水库容积为()。

电气设备安装施工时要认真阅读设备的（），进行检查接线，通电调试及运行验收。

工业炉窑砌筑工程工序交接证明书，炉子坐标位置的控制记录中包括（）。

炉窑砌筑时，拱和拱顶若采用干砌，其砖缝厚度不得大于()mm。

适用于低、中压空调系统及潮湿环境，但对高压及洁净空调、酸碱性环境和防排烟系统不适用的风管，一般用()制成。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

关于钢结构的下列说法中，错误的是( )。

机电工程管理与实务

一级建造师

根据《水利水电建设工程验收规程》SL223—2008的规定，下列验收属于法人验收的是()。

根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》SL378—2007，特大断面洞室采用先拱后墙法施工时，拱脚开挖应符合的要求有()。

堤基清理边线应比设计基面边线宽出()cm。

用浆液灌入岩体裂隙或破碎带，以提高岩体的整体性和抗变形能力的灌浆称为( )。

根据《堤防工程施工规范》，干砌石砌筑应符合()等要求。

防洪高水位至防洪限制水位之间的水库容积为()。

电气设备安装施工时要认真阅读设备的（），进行检查接线，通电调试及运行验收。

工业炉窑砌筑工程工序交接证明书，炉子坐标位置的控制记录中包括（）。

炉窑砌筑时，拱和拱顶若采用干砌，其砖缝厚度不得大于()mm。

适用于低、中压空调系统及潮湿环境，但对高压及洁净空调、酸碱性环境和防排烟系统不适用的风管，一般用()制成。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

用浆液灌入岩体裂隙或破碎带，以提高岩体的整体性和抗变形能力的灌浆称为(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。