用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是【】

admin2019-02-22 19

问题用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是【】

选项 A、累积型的战略
B、协助型的战略
C、效用型的战略
D、借用人才战略

答案C

解析效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rZ7x777K

企业经营战略概论

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是【】

企业经营战略概论

经管类

根据专业化原则把性质类似或有密切关系的活动划分在同一部门内，以提高工作效率的方法是_____。

古典管理理论的主要理论学派有_、、_____。

保本分析或量、本、利分析又称为_________。

在组织中行使管理职能、通过协调他人的活动以实现组织目标的人是______。

企业的基本战略类型包括、、__。

密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。

行为科学最基本的理论核心是()

行为科学最基本的理论核心是()

管理的核心是__________。

航向信标台和下滑信标台联合工作，将为飞机提供一条下滑线，该下滑线在垂直面内与地面夹角为()，在水平面内的投影与跑道中心线重合。

Assheislookingforwardtofromme,pleaserememberthisletteronyourwaytoschool.

有关细菌耐药性的描述，正确的是

高温作业的主要类型有()。

(2006年)如图2．9－1中的正方形截面的长通道，表面1对表面2的角系数为()。

以房产进行投资联营，共担风险、参与利润分配的，()。

会计人员对原始凭证审核后，发现其金额有错误，应由()。

关于遗忘产生原因的解释有许多学说，比如，__________、干扰说、同化说和动机说等。

知青

用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是 【 】

企业经营战略概论

经管类

根据专业化原则把性质类似或有密切关系的活动划分在同一部门内，以提高工作效率的方法是_____。

古典管理理论的主要理论学派有_____、______、_______。

保本分析或量、本、利分析又称为_________。

在组织中行使管理职能、通过协调他人的活动以实现组织目标的人是______。

企业的基本战略类型包括______、______、______。

密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。

行为科学最基本的理论核心是()

行为科学最基本的理论核心是()

管理的核心是__________。

航向信标台和下滑信标台联合工作，将为飞机提供一条下滑线，该下滑线在垂直面内与地面夹角为()，在水平面内的投影与跑道中心线重合。

Assheislookingforwardto______fromme,pleaseremember______thisletteronyourwaytoschool.

有关细菌耐药性的描述，正确的是

高温作业的主要类型有()。

(2006年)如图2．9－1中的正方形截面的长通道，表面1对表面2的角系数为()。

以房产进行投资联营，共担风险、参与利润分配的，()。

会计人员对原始凭证审核后，发现其金额有错误，应由()。

关于遗忘产生原因的解释有许多学说，比如，__________、干扰说、同化说和动机说等。

知青

用短期观点来看待人力资源管理，较少提供培训的战略是【】

古典管理理论的主要理论学派有_、、_____。

企业的基本战略类型包括、、__。

Assheislookingforwardtofromme,pleaserememberthisletteronyourwaytoschool.