首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
一个人在竞选省长的时候说:“当官要让百姓当面说你好,背后说你好,离任了还说你好。"请问你对此怎么看?
一个人在竞选省长的时候说:“当官要让百姓当面说你好,背后说你好,离任了还说你好。"请问你对此怎么看?
admin
2014-04-13
64
问题
一个人在竞选省长的时候说:“当官要让百姓当面说你好,背后说你好,离任了还说你好。"请问你对此怎么看?
选项
答案
这位竞选省长人士的话道出了衡量“一个官是不是真正好官”的尺度和标准,我非常赞同。 要老百姓当着官员面说他好,在实际工作中确实不难,毕竟,中国老百姓对官员的权威还是存在普遍的敬畏心理,但这种“说好”到底是真心实意、由衷而发,还是迫于压力或其他缘由则另当别论了。而若老百姓背后也说一个官员好,那么这个“好”的可信度就高了很多,特别是在官员离任后老百姓还能说他好,这名官员无疑是位受百姓爱戴的好官了。 但在当今的历史背景和环境下,我们的一些官员慢慢脱离、疏远了群众,甚至走上了背叛群众的不归路,这种官员不要说百姓能在背后说他好,就连想让百姓当面说他好都是个问题。也有一些官员,虽然似乎也关注老百姓的疾苦,但他们可能更关注自己的乌纱帽和仕途的升迁,于是只追求漂亮的数字,忽视社会效益以及资源环境的保护,牺牲长远利益换取短期收益,卖田卖地,破坏资源和生态环境;或者,他们在任时做了很好的包装和掩饰,对这些官员,也许短期还有人背后说他们好,但他们离任之后,很多在任时的问题都显露出来,想要老百姓说好实在太难了。 当然,我们应该看到现实中涌现出更多的离任了老百姓都说好的“焦裕禄式”的好干部。从这位竞选省长人士的话中,我们不难看出,现在的为官之道已经越来越真正把体察民情、倾听民声作为了核心和灵魂。正如我们的领导人所说的那样。我们一切工作的好坏都应当以“群众满不满意,群众答不答应”作为衡量的标准,当然这也是我们党一直以来的优良传统。 所以,真正的好官,是能真正“眼睛往下看,身子往下沉,劲头往下使”“想群众之所想,急群众之所急”“常思为官之道,常怀爱民之心”的好官,是不搞面子工程、不搞政绩工程、不急功近利、不鼠目寸光的好官,这样的好官,不管在任还是离任,老百姓一定都会说好。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rZje777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
由于世界人口急剧增长,加上极端气候及病虫害所带来的粮食减产,目前全球有约10亿人在挨饿,数以百万计的人陷入更深的贫困,世界粮食安全问题日益突出。由此可见()。
某公司向计算机个人用户提供免费的安全和杀毒服务,占据了国内网络安全软件市场的半壁江山。该公司的产品和服务之所以免费提供,是因为其提供的产品与服务()。
石油价格的变动对于各国经济的发展都有很大影响。据测算,原油价格上涨10美元会减少全球经济半个百分点的增长率。为了控制油价的攀升,欧佩克决定在原产量的基础上尽最大能力。增加原油的供应量。这体现了()。
我国刑法中属于限制责任能力的人有()。
党的十八大报告指出,从2010年到2020年,我国城乡居民的收入要翻一番。实现“收入倍增”计划的根本途径是()。
某市甲公司研发部门技术人员A按公司安排开发一项商业秘密,用于甲公司生产的制鞋机中,甲公司生产的制鞋机因此在华东地区长期销路很好,市场影响大,知名度很高,有时甚至缺货。乙公司也生产制鞋机,由于技术相对落后,销路不好,乙公司号召员工献计献策,以打开产品销路。
正确理解物质范畴要把握()。
某选区选举地方人民代表,代表名额2人,第一次投票结果,候选人按得票多少排序为甲、乙、丙、丁,其中仅甲获得过半数选票。对此情况的下列处理意见哪一项符合法律的规定?()
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事
看到成片大棚,你联想到什么?
随机试题
有较低的摩擦系数,能在200℃高温内工作,常用于重载滚动轴承的是石墨润滑脂。
腺苷负荷心肌灌注显像,若患者在滴注过程中出现明显胸痛、头痛,则此时应采取的措施为
氯丙嗪对体温的影响是
(2006年)袋中有5个大小相同的球,其中3个是白球,2个是红球,一次随机地取出3个球,其中恰有2个是白球的概率是()。
协调管理的措施是使协调管理取得实效的保证,主要有( )。
导致需求曲线向右平移的因素有()。
“五十步笑百步”这一寓言故事是出自哪部著作?()
Windows提供的用户界面是()。
关于Linux操作系统的基本特点,下列说法正确的是______。
ことば
最新回复
(
0
)