某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CE

admin2012-12-17 89

问题某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CEO李总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。
绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。

选项 A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节
B、绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

答案A,C,D

解析绩效考核与绩效管理的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rdrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

投标前的准备工作不包括()。

某房地产开发公司采用职能型组织结构。划分为生产部、工程部、人事部、销售部和研发部，统一由总经理管理。现工程部拟对某一项目实施招标工作。与公开招标相比，邀请招标的优点是()。

以下几点中是房地产开发项目特征的是()。

房地产开发投资项目的开发周期大体上由()阶段组成。

房地产开发企业的商品房销售采用代理销售模式，通常负责销售中心布置、广告促销等工作的单位是()。

人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括()。

中国公用信息网是_________。

Whenyoutellhimsomethinghealwaysdoesthe______onpurpose.

男，52岁，间歇性无痛性全程肉眼血尿半年，尿脱落细胞检查可见恶性肿瘤细胞。为进一步明确诊断。下列哪项检查意义不大

目标市场战略实质是一种竞争战略，它显示了生产类似商品的企业之间的竞争关系。()

钢牌号Q235A中，字母“Q”所代表的含义是()。

目前，我国企业所得税的税率是()。

下列关于行业内竞争程度的说法，正确的是()。

下列各项中，不属于法的形式的是()。

EmilyDickinsonwrotemanyshortpoemsonvariousaspectsoflife.WhichofthefollowingisNOTausualsubjectofherpoetice

A、Howtosucceedincareer.B、Howtoresolvepersonalproblems.C、Howtodealwithbusiness.D、Howtomakemoney.B