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传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够,因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格,它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷,它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是,尽管简历有利于展现正式的技能
传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够,因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格,它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷,它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是,尽管简历有利于展现正式的技能
admin
2020-03-28
99
问题
传统的围绕简历来进行的招聘流程已经不再足够,因为它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格,它们过时的标准甚至使得许多有才华的人根本不在候选范围内。其实简历并不存在固有的内在缺陷,它们强调了应聘人过去的成就和经历。但是,尽管简历有利于展现正式的技能,它们在识别价值观与行为方面却并不适用。简历通常不能区分技能与能力。
该段文字提到的简历在招聘中的局限性不包括:
选项
A、对应聘者素质的描述不够准确
B、无法识别应聘者的专业水平
C、不能描述应聘者的价值观
D、无法展现应聘者的行为特点
答案
B
解析
由“它们并没有精准地描述现今的领导者所需求的品质与资格”可知,简历对应聘者素质的描述不准确,A项是简历的局限性。根据“但是,尽管简历有利于展现正式的技能”可知,简历可以展现专业水平,B项错误。由“它们在识别价值观与行为方面却并不适用”可知,C、D两项也是简历的局限性。故本题选B。
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职业能力测试题库邮政系统招聘分类
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