甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精

admin2022-05-06  34

问题 甲企业在2×19年1月1日设立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便,本题中测算表格中的演算,忽略死亡率),并考虑退休补贴的增长率等因素,将退休后补贴折现到退休时点,然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2×19年年初入职,适用的年折现率为10%,预计该职工将在服务5年后即2×24年年初退休。退休后寿命为20年,退休后每年可以额外获得100000元退休金,直至去世。假定精算假设不变,不考虑其他因素,已知(P/A,10%,20)=8.5136。
要求:
填列下表并编制2×19年和2×20年与设定受益计划有关会计分录。
(本题答案中金额单位用元表示,计算结果保留两位小数)

选项

答案该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的1/5即170272元(851360/5)。 [*] 2×19年年末,甲企业对该管理人员的会计处理如下: 借:管理费用(当期服务成本) 116298.07 贷:应付职工薪酬 116298.07 2×20年年末,甲企业对该管理人员的会计处理如下: 借:管理费用(当期服务成本) 127927.87 贷:应付职工薪酬 127927.87 借:财务费用 11629.81 贷:应付职工薪酬 11629.81 【提示1】当期服务成本=(累计退休福利在退休时点的折现额/n)/(1+i)n-1(n为职工至退休尚可为企业服务年限) 2×19年:170272/(1+10%)4=116298.07(元); 2×20年:170272/(1+10%)3=127927.87(元); 2×21年:170272/(1+10%)2=140720.66(元); 2×22年:170272/(1+10%)1=154792.73(元); 2×23年:170272元。 【提示2】期末义务=期初义务+利息+当期服务成本;利息=期初义务×利率(折现率)

解析
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