2. 公务员
  3. 经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对

经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对

admin2015-09-08  21
问题 经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。通过这段文字，作者主要表达了(     )。
选项 A、大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望
B、抓好“一把手”是反腐败工作中最重要的环节
C、制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床
D、那些腐败的“一把手”往往是无视制度、为所欲为的
答案C
解析 文段主要描述了“一把手”是如何获得一些不良习性的。前半部分叙述了“一把手”被寄予厚望，后半部分则笔锋一转，描述了部分“一把手”是如何利用规则的松动使用特权，导致不良的后果。C项是这一意思的准确概括。A项，“大多数”的说法文段未提及；B项概括不全面，未提及制度设计；D项只描述了现象，未分析原因。故选C。
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