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  3. 组织变革通常面临哪些个体阻力?【华中师范大学2014】

组织变革通常面临哪些个体阻力?【华中师范大学2014】

admin2018-06-28  70
问题 组织变革通常面临哪些个体阻力?【华中师范大学2014】
选项
答案组织变革的阻力可以是多方面的，有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约，也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用，主要是如下三个阻力因素： (1)经济因素：经济利益得失的考虑往往也是变革的一种阻力。 (2)社会因素：组织中存在的非正式群体，会在组织变革时受到巨大的冲击，也可能成为变革的一种阻力。 (3)心理因素： ①急剧的变革，打破了常规，人们会感到陌生和不适应，心理上会失去原有的平衡，由此产生抵制变革的心理。 ②大多员工安于现状，求稳怕乱，对需要冒风险的变革往往缺乏坚定的信心，这种心理惰性也是变革的一种阻力。同时，变革会带来内部人际关系的变化，从而导致人们心理上的紧张和不愉快。 ③人事或技术的变革，会涉及人的地位的变化，员工原有的关于权力、地位的旧观念势必遭到冲击。
解析
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