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  3. ( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

admin2012-08-19  21
问题 (   )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
选项 A、人力资源需求
B、人力资源供给
C、人力资源信息
D、人力资源总体规划
答案C
解析 在收集到人力资源信息以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
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