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( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
admin
2012-08-19
36
问题
( )是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
选项
A、人力资源需求
B、人力资源供给
C、人力资源信息
D、人力资源总体规划
答案
C
解析
在收集到人力资源信息以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/rtaM777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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