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李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
admin
2015-08-24
25
问题
李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是
选项
A、等级和统一指挥的原则
B、管理层次的原则
C、有效管理幅度的原则
D、职责与权限一致的原则
E、专业化分工与协作的原则
答案
C
解析
管理幅度是指不同层次管理人员能直 接领导的隶属人员人数,管理幅度应是合理有限 的。管理幅度是随着各自的工作性质、类型、特 点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力 而定。根据情况和条件适当建立管理幅度,有效的 管理监督要在合理的管理幅度下才能实现。层次越 高,管理的下属人数应相应减少。护理管理中,护 理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和 明确,管理幅度过宽,管理的人数过多,任务范围 过大,使护理人员接受的指导和控制受到影响,管 理者则会感到工作压力大;如果管理幅度过窄,管 理中又不能充分发挥作用,造成人力浪费。应根据 具体条件确立适当的管理宽度,以确保能够提供有 效的监督和管理。
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