首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。 (2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。 (2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
admin
2009-11-26
24
问题
1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。
(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
选项
答案
各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本计算如下: ①录用比=录用人数/应聘人数×100% 校园招聘录用比=100/250×100%=40%; 员工推荐录用比=30/50×100%=60%; 报刊广告录用比=40/500×100%=8%; 网上招聘录用比=15/400×100%=3.75%; 猎头公司录用比=1.5/20×100%=75%。 五种招聘渠道的录用比率分别为:40%、60%、8%、3.75%、75%。 ②实际录用人员的单位成本=该招聘渠道的总成本/实际录用人数 校园招聘单位成本=300000/100=3000(元); 员工推荐单位成本=120000/30=4000(元); 报刊广告单位成本=200000/40=5000(元); 网上招聘单位成本=150000/15=10000(元); 猎头公司单位成本=450000/15=30000(元)。 五种招聘渠道的实际录用人员的单位成本分别为:3000元、4000元、5000元、10000元、30000元。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s0sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个人希望影响和控制他人的心理倾向,称为()。
在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。
关于职业化管理,正确的说法是()。
关于践行“诚信”职业规范——“尊重事实”的要求,员工要努力做到()。
意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性,可能是()。(2010年5月真题)
员工正确处理与企业上司的关系,你能够认可的是()。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
说明社会保险缴费的具体工作程序。
随机试题
标志着大多数社会公众对组织的基本态度和行为是()。
PTPA主要应用于
患者女,28岁。患再生障碍性贫血10年,经常输血治疗。近2个月头晕乏力加重伴月经不止再次住院。WBC1.8×109/L,Hb35g/L,PLT0.8×109/L。医师急请新鲜全血2U。患者输注后约20分钟,突然寒战、发热、体温39℃、血压正常,无腰背
五体在五脏,下述哪一项是不正确的
晚期肝癌患者,经抢救无效死亡。死者亲属对其死因以及医院的诊疗行为无异议,尸体随后火化。但两周后,死者家属以医院的抢救过程存在严重问题导致患者死亡为由,向当地人民法院起诉。法院委托当地市医学会对本案进行医疗事故技术鉴定。鉴定专家应当()
质量为m的质点M,受有两个力F和R的作用,产生水平向左的加速度a,如图所示,它在x轴方向的动力学方程为:
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
下列经济业务中,会引起会计恒等式两边同时发生增减变动的包括()。
下列措施中能拉动内需的是()。
在考生文件夹下完成如下操作:1.打开表单one,如图1所示,通过设置控件的相关属性,使得表单开始运行时焦点在“打开”命令按钮上,并且接下来的焦点的移动顺序是“关闭”和“退出”。2.打开表单two,如图2所示,使用“布局”工具栏的“顶边对齐”按钮将表
最新回复
(
0
)