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现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是(
现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是(
admin
2020-12-03
24
问题
现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
以下各项如果为真,最能削弱上述论证的是( )。
选项
A、世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C、世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
答案
C
解析
根据提问方式中的“最能削弱”,确定为削弱论证。论点:人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据:人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策。A项,无关选项。“有丰富的经验”和是否起到支持和辅助的作用无关,论题不一致,排除;B项,无关选项。“能设计报酬体系,留住人才”,此处的“人才”并不明确是否具有最高决策作用,所以不确定人力资源部门是否具有最高决策作用,论题不一致,排除;C项,增加反向论据。可以参加“最高决策会议”,意味着人力资源管理部门具有最高决策权,否定了“起到的是支持和辅助的作用”,具有削弱作用;D项。增加新论据。说明人力资源部权利不涉及高层,只能管理中层,起到是支持与辅助作用。具有加强作用。因此,选择C选项。
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