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  3. 现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(

现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(

admin2020-12-03  40
问题 现代企业在管理过程中发现。人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是(    )。
选项 A、世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C、世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
答案C
解析 根据提问方式中的“最能削弱”，确定为削弱论证。论点：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据：人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策。A项，无关选项。“有丰富的经验”和是否起到支持和辅助的作用无关，论题不一致，排除；B项，无关选项。“能设计报酬体系，留住人才”，此处的“人才”并不明确是否具有最高决策作用，所以不确定人力资源部门是否具有最高决策作用，论题不一致，排除；C项，增加反向论据。可以参加“最高决策会议”，意味着人力资源管理部门具有最高决策权，否定了“起到的是支持和辅助的作用”，具有削弱作用；D项。增加新论据。说明人力资源部权利不涉及高层，只能管理中层，起到是支持与辅助作用。具有加强作用。因此，选择C选项。
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