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(2015年)2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有
(2015年)2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有
admin
2018-06-08
57
问题
(2015年)2013年7月18日,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
关于孙某因工受伤的法律后果,下列表述正确的是( )。
选项
A、因甲公司未为其缴纳工伤保险费,孙某无权享受工伤保险待遇
B、因双方未订立书面劳动合同,孙某无权享受工伤保险待遇
C、孙某有权享受工伤保险待遇,由甲公司向其支付一部分,剩余部分由孙某自行承担
D、孙某有权享受工伤保险待遇,由甲公司支付
答案
D
解析
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由“用人单位”支付工伤保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还;用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/s7Y0777K
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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