2. 公务员
  3. 材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定

材料： 为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。 1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。 2，江苏省宿迁市规定

admin2017-04-30  63
问题 材料：
    为了创新新录用公务员培训方式，提高公务员的岗位能力，有3个城市采取了不同的政策。
    1，浙江省武义县开展新录用公务员当环卫工体验活动，规定新录用的公务员上岗前，必须要先下基层劳动，他们首先要当5天环卫工。
    2，江苏省宿迁市规定，新录用公务员均要到乡镇锻炼一年，各人必须在农技、信访、城建等事务繁杂、矛盾较多的一线岗位工作六个月以上。同时安排驻村任务，不仅要熟练掌握村居人口、经济、产业特征，还要到群众家中走访，面对面与居民交流，积累基层工作经验。
    3，深圳市龙岗区注重公务员初任培训方式创新，除了开展内容丰富、实用性强的专题讲座外，首次尝试“应对突发事件”和“应对信访事件”的情景模拟教学，并在学员论坛紧扣龙岗产业发展主题。开展辩论赛等活动。
根据上述材料，回答下列问题：
小王是你单位新录用的公务员，在实际工作中存在眼高手低的问题，大事干不了，小事还不愿意做，对工作渐渐有了抵触情绪。其他同事对他也很有意见。作为小王的领导，你会怎么做?
选项
答案作为小王的领导，关心和帮助单位新录用公务员尽快适应工作，改变自身的不足，消除其他同事对小王的不满情绪，维护单位团结和谐的氛围，是我应做的。为此，我会从以下几点做起，使小王做出改变： 首先，我会利用单位里领导与新人定期沟通的契机，单独找小王交谈，关心询问他新到单位工作是否适应。随着交谈的深入，我会慢慢将话题引到对工作认真负责的态度和脚踏实地的作风上，结合小王的工作表现，对他提出中肯建议。我会告诉他，作为一名新人目标高远是好事，但同时也要懂得“不积跬步，无以至千里”的道理，大成就是小成就的累积，只有把一点一滴的小事做好了，将来才能够做好大事，切不可浮夸。相信通过我的劝导，小王定会有所领悟。 其次，在小王实际工作中，作为领导，我会以身示范或是让部门其他的老同事对他进行指点，积极引导小王从一点一滴的小事做起，当小王遇到不屑于做的小事时，如打印装订材料，我会告诉他很多人都是从这些琐碎的事情做起的，这些小事只要我们细心认真的去做，多花心思看看材料中的内容，就会对自己有很大的提高。当小王遇到有难度的工作时，我也会积极伸出援助之手，指导小王克服困难，把工作做好。 最后，我也会协调好其他同事与小王的关系，在其他同事面前经常提及小王最近所取得的进步，以及付出的努力，相信同事们会看到小王的进步，能逐步改变对小王的看法。同时，作为领导，我也会在工作之余适时组织一些集体活动，让其他同事与小王多些交往机会，从而增进了解，消除隔阂，使单位的氛围更加融洽。
解析
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