首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
试述我国公务员职位类别的标准与类别的划分。
试述我国公务员职位类别的标准与类别的划分。
admin
2012-07-26
73
问题
试述我国公务员职位类别的标准与类别的划分。
选项
答案
分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员范围。有多少分类标准，就有多少分类。我们坚持以职位分类为导向的管理制度，划分职位类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。类别划分不是为了好看，而是为了优化管理，提高公务员管理的科学化水平。在某种程度上说，我国公务员职位的“分类”，实为“分化”，就是优先把最需要分化出来的类别区分出来。分化就是逐步演化。从长远看，国家根据公务员管理需要，可以适时调整职位类别划分。公务员法就是根据这一分类标准，把专业技术类、行政执法类首先从综合管理类中区分出来，同时规定，“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别”。实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。如美国1923年的《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书、行政和财务类，保管类，文书机械类。1931年改为七类，1949年新的《职位分类法》实施后改为两类，都是从管理的需要出发的。1978年新增加的“高级文官序列”实质上也属于一个类别，增加这一类别的目的，在于促进流动，增强高级公务员队伍的活力。日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。一般职员的工资表分为行政、税务、公安、海事、教育、研究、医疗、指定八大类，实际上就是划分八个职位类别。日本的八大职位类别突出了工资分类的管理需要。2000年加拿大依据职位的责任大小、所需技能、所需劳动付出程度、职位工作环境四大因素，将公务员职位类别由72个压缩为6个类别，也是根据职位的性质、特点和管理需要作出的调整。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sIBR777K
本试题收录于：
公务员制度题库经管类分类
0
公务员制度
经管类
相关试题推荐
目前我国规定股份有限公司注册资本的最低限额为人民币()
以一定的本国货币作为标准，折合成一定数额的外币的汇率标价方法是()
下列项目中，属于合并财务报表编制原则的有()
__________是我国企业会计准则要求采用的所得税会计核算方法()
根据我国会计准则规定，下列不属于甲公司关联方的是【】
根据我国会计准则规定．资产负债表日确认递延所得税资产适用的所得税税率是【】
企业收到投资者以外币投入的资本，应当采用的折算依据是【】
管理会计将成本划分为固定成本和变动成本的依据是
随机试题
孕妇可以为其胎儿输送氧气，原因是胎儿血红蛋白氧亲和力比成年人血红蛋白的大，那么胎儿血红蛋白氧亲和力增加的原因是
男，34岁，突然出现四肢瘫痪，查体肌力、肌张力降低，无病理征，无家族史。
下列经济效果评价指标中，属于静态评价指标的为()。
漏斗的形式有()。
对专职安全员的安全生产管理能力考核，应考核其()情况。
利率是各国发展国民经济的重要杠杆之一，决定利率高低的因素包括()。
下列各项属于资产项目的是()。
下列说法正确的是()。
根据下面材料回答问题。2006年1—10月国内贷款占固定资产投资的()。
FTP能识别两种基本的文件格式,它们是
最新回复
(
0
)
